El 24 de diciembre de 2019 el Sindicato CGT de Iberia Barajas y la compañía aérea Iberia firmaron finalmente un preacuerdo sobre los contenidos del XXI Convenio Colectivo de Tierra, que lleva sobre la mesa desde enero de 2018 y que tendría vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
El convenio ha estado generando disputas y desacuerdos que se han transformado en huelgas en aeropuertos como el Adolfo Suárez Madrid-Barajas y en Barcelona-El Prat desde sus comienzos. Aún en la actualidad, los textos contienen algunas zonas grises que no acaban de convencer al Sindicato, si bien éste insta a los trabajadores a consultarlo en detalle para su posterior votación.
Pero en su mayoría se han alcanzado acuerdos que ambas partes consideran significativos.
- Las subidas salariales para el 2018, con carácter retroactivo: un 2,5% consolidado y 1% no consolidado; para el 2019, el 2% consolidado y 1,5% no consolidado. Para 2020 y 2021 la subida salarial estará ligada al EBIT/Ingresos.
- Garantía IPC: si el acumulado correspondiente entre 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2021 es superior al incremento salarial consolidado y acumulado realizado en este periodo, y la rentabilidad media de la compañía, (EBIT/INGRESOS) durante este periodo, es igual o superior al 7%, se realizará un pago único equivalente entre ambas, incrementándose así las tablas salariales del 2022 desde el 1 enero de dicho año, en esa diferencia.
- Reducción de 2 días de Presencia en todos los aeropuertos al personal a Tiempo completo (FIJOS Y FIJIS), por cada año de la vigencia del convenio 2018 al 2021. Al no haber sido reducidos los años 2018 y 2019, pasan a los años 2020 y 2021. Quedando las siguientes reducciones de días de presencia:
2020: menos 4 días presencia.
2021: menos 4 días presencia.
El trabajador seguirá computando al año las 1712 horas que les corresponden. - Plus FIJI: Los trabajadores FIJI a jornada reducida, percibirán diariamente dicho Plus.
- Vacaciones: Todo trabajador contratado fijo a tiempo parcial, tendrá derecho a 30 días de vacaciones.
- Jornada mínima de trabajo para el personal eventual de 2 horas.
- Incremento a LORETO del 4,7% actual, se incrementaría al 5%.
- A partir del 1 de Enero del 2020, se incrementará el precio a percibir por las Horas Perentorias.
- Ampliación del permiso de lactancia a 15 días.
- Mejora de la conciliación familiar. Se estudiarán algunas medidas, entre ellas, el teletrabajo.
- Plus Dirección Aeropuertos: 17,81€
- Mejoras en materia de billetes de empleados. Se incluye la emisión de billetes gratuitos sin reserva R2 en Iberia Express, dos beneficiarios de libre designación sin requisitos de parentesco, reducción del porcentaje a pagar por los billetes gratuitos.
- Garantías de no segregación D. Aeropuertos 2020 y 2021.
- Garantía de proveedor preferente para D. Aeropuertos y D. Técnico 2020 y 2021.
- Pago de los atrasos que se adeudan de los años 2018 y 2019 entre el 15 y el 20 Enero 2020.
- Retribuciones flexibles. Formación, Tarjetas transporte, Guarderías, Seguros médicos, no pudiendo supera el 25% de la percepción salarial.